FINANCEMENTS
L’IEMI a établi un dispositif d’aide au financement de ses programmes adapté aux différentes situations financières des candidats :
1. PRÊTS BANCAIRES
- L'école dispose d'un partenariat privilégié avec LCL. L'établissement offre notamment un prêt exceptionnel "Entreprenariat" au taux de 2,02% TAEG.
- Les étudiants peuvent financer leurs études à 1,20% TAEG et bénéficier d’autres avantages avec le Bouquet Liberté : Franchise d’agios, Sécur’Média, E-carte Bleue, Service retraits déplacés à l’international et beaucoup plus de privilèges exclusifs à découvrir sur le dépliant de la Caisse d’Epargne.
- D'autre part, vous pouvez faire appel à la plateforme web financetesetudes.com. De l'élaboration de votre dossier à la recherche des meilleures offres bancaires, financetesetudes vous assiste tout au long du processus de prêt.
2.TRAVAIL TEMPORAIRE
Le département Conseil Europe Service de notre institut propose plusieurs offres de travail temporaire - jobs conciliables avec les études.
3. STAGES ET MISSIONS
Les gratifications perçues lors de stages et missions en entreprise sont perçues par les étudiants en fonction des compétences et de l’expérience des candidats, plus particulièrement graduates.
4.PRISE EN CHARGE
En outre les prises en charge des frais d’études et des salaires peuvent être affectées au budget de formation continue : Fongécif, Bourse et allocations des régions, départements, Anpe, Assedic, Cnasea et Cmpa. Chaque année, dans le cadre des accords de l’ECMU et du CMI-Genève, le fonds de solidarité études européennes professionnelles attribue aux étudiants de l’IEMI des bourses d’honneur en accord avec des entreprises internationales.
LE DIF (DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION)
Il s’agit d’un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition contraire, et est prise en charge par l'employeur seloncertaines modalités. Les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail, sont rémunérées par l’employeur à hauteur de 50 % de la rémunération nette de référence. Pendant les heures de travail, le salaire est maintenu normalement. L'employeur peut imputer les frais de formation sur sa participation au développement de la formation continue.
LE CIF (CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION)
Il permet de suivre une formation de 1 an à temps plein, ou 1200 heures à temps partiel, et de retrouver son poste ou un poste équivalent à son issue. L’organisme financeur prend en charge entre 80 % et 90 % du salaire (et jusqu’à 100 % si celui-ci est inférieur à deux fois le SMIC). Il peut aussi rembourser les frais de formation, de transport et d’hébergement, dans leur intégralité ou en partie, selon des règles qu’il a déterminées. L’employeur peut décider de financer (ou non) la rémunération et les frais restants.
Programs taught in French and English